Folge 13: Entweder du bist cool oder ein BASTARD

Summary





In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Herausforderungen
und Frustrationen im Recruiting-Prozess, insbesondere im Umgang
mit Hiring Managern. Sie betonen die Bedeutung von Respekt und
Effizienz im Einstellungsprozess und die Notwendigkeit einer
klaren Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Zudem
reflektieren sie über die Verantwortung von Führungskräften und
die Herausforderungen, die in der HR-Branche bestehen. In dieser
Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen
und Chancen im Vertrieb, insbesondere in Bezug auf Kommunikation,
Erwartungsmanagement und die Suche nach geeigneten Talenten. Sie
beleuchten die Bedeutung einer klaren Vision und die
Notwendigkeit, realistische Erwartungen an Mitarbeiter zu
stellen. Zudem wird die Problematik von Stellenanzeigen und deren
Anforderungen thematisiert, während sie die Rolle von Gehalt und
Erfahrung im Vertrieb kritisch hinterfragen. In dieser Episode
diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und
Erwartungen an Hybridarbeit sowie die Mängel in Stellenanzeigen.
Sie beleuchten, wie unrealistische Erwartungen an Bewerber
gestellt werden und wie wichtig eine transparente Feedback-Kultur
in Unternehmen ist. Zudem geben sie Best Practices für die
Erstellung von Stellenanzeigen, um potenzielle Bewerber besser
anzusprechen und zu informieren.





Takeaways





Wir hassen Hiringmanager.

Es geht um Respekt für die Zeit der Kandidaten.

Niemand möchte so lange warten auf eine Antwort.

Verbindlichkeit ist entscheidend im Recruiting.

Die HR-Branche hat viele Herausforderungen.

Die Suche nach dem perfekten Kandidaten ist oft frustrierend.

Effizienz im Einstellungsprozess ist unerlässlich.

Kommunikation ist der Schlüssel im Recruiting.

Führungskräfte müssen Verantwortung übernehmen.

Die Arbeitgebermarke spielt eine wichtige Rolle. Die Vision
und Kommunikation sind entscheidend für den Erfolg.

Erwartungsmanagement ist wichtig, um realistische Ziele zu
setzen.

High Performer zeichnen sich nicht nur durch Hustle aus.

Das Wort 'Mindset' wird oft überbewertet.

Stellenanzeigen müssen klar und ansprechend sein.

Die Suche nach Junior-Vertrieblern ist herausfordernd.

Jobtitel sollten präzise und aussagekräftig sein.

Gehalt sollte in Stellenanzeigen klar kommuniziert werden.

Erfahrung im Vertrieb ist entscheidend für den Erfolg.

Arbeitgeber sollten klare Vorteile und Strukturen bieten.
Hybridarbeit bringt viele Fragen mit sich.

Stellenanzeigen sind oft schlecht formuliert.

Erwartungen an Bewerber sind häufig unrealistisch.

Feedback-Kultur ist entscheidend für
Mitarbeiterzufriedenheit.

Transparente Informationen in Stellenanzeigen sind wichtig.

Gehalt und Benefits sollten klar kommuniziert werden.

Stellenanzeigen sollten keine Textwälle sein.

Unternehmen müssen ihre Werte klar darstellen.

Bewerber suchen nach klaren Erwartungen und Angeboten.

Eine gute Stellenanzeige weckt Interesse und Neugier.






Keywords





Recruiting, Hiring Manager, Candidate Journey, Effizienz,
Kommunikation, HR-Prozesse, Respekt, Frustration, Effizienz,
Arbeitgebermarke, Vision, Kommunikation, Erwartungsmanagement,
High Performer, Mindset, Stellenanzeigen, Vertrieb, Jobtitel,
Gehalt, Anforderungen, Hybridarbeit, Stellenanzeigen,
Erwartungen, Feedback-Kultur, Unternehmenswerte, Bewerber,
Jobangebote, Arbeitsbedingungen, Gehalt, Benefits