Folge 11: Die besten Ausreden... - mit Sarah von Superchat

Summary





In der elften Folge von 'HR ist Hass' diskutieren die Gastgeber
Robin, Sarah und Ika die Herausforderungen und Frustrationen im
Recruiting-Prozess. Sie beleuchten Themen wie Ghosting, Ausreden
von Bewerbern, die Schwierigkeiten bei
Online-Bewerbungsgesprächen und die Notwendigkeit einer
schnelleren Rückmeldung von Recruitern. Zudem wird die Bedeutung
von Transparenz und Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess
hervorgehoben. Die Diskussion endet mit Überlegungen zur Zukunft
von Lebensläufen und Anschreiben in einer zunehmend
digitalisierten Welt. In dieser Episode diskutieren die
Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen im Recruiting,
insbesondere im Hinblick auf die Nutzung von KI, die Bedeutung
von Transparenz und die Notwendigkeit, die richtigen Werte und
Persönlichkeiten in Unternehmen zu fördern. Es wird erörtert, wie
wichtig es ist, Bewerber und deren Fähigkeiten richtig zu
bewerten und wie Unternehmen ihre Werte klar kommunizieren
sollten, um die besten Talente zu gewinnen.





Takeaways





Recruiter müssen mit Ghosting und Ausreden von Bewerbern
umgehen.

Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess ist entscheidend.

Online-Bewerbungsgespräche bringen neue Herausforderungen mit
sich.

Schnelligkeit im Recruiting-Prozess ist wichtig.

Transparenz zwischen Recruitern und Hiring-Managern ist
notwendig.

Lebensläufe und Anschreiben könnten in Zukunft obsolet
werden.

Die Nutzung von Tools wie Calendly kann den Prozess
optimieren.

Recruiter sollten sich in die Lage der Bewerber versetzen.

Ein gutes LinkedIn-Profil kann entscheidend sein.

Die Candidate Journey sollte so reibungslos wie möglich
gestaltet werden. Die Pflege des Profils wird in Zukunft
entscheidend sein.

Intransparente Rekrutierungsprozesse können Talente
abschrecken.

KI kann die Effizienz im Recruiting steigern, sollte aber
nicht den menschlichen Kontakt ersetzen.

Persönlichkeitstests können helfen, die richtige Passung zu
finden.

Transparente Kommunikation über Gehälter und Werte ist
wichtig.

Unternehmenskultur sollte klar definiert und gelebt werden.

Der ideale Bewerber hat sowohl die richtigen Fähigkeiten als
auch die passende Einstellung.

Recruiter sollten auf die Soft Skills der Bewerber achten.

Die Candidate Journey sollte so gestaltet sein, dass sie für
beide Seiten vorteilhaft ist.

Feedback nach dem Interview ist entscheidend für die
Bewerberzufriedenheit.






Keywords





Recruiting, Ghosting, Bewerbungsgespräche, HR, Ausreden,
Lebenslauf, Anschreiben, Recruiting-Prozess, Hiring-Manager,
Talentmanagement, Recruiting, KI, Profilpflege, Transparenz,
Unternehmenskultur, Assessments, Werte, Bewerber, Sales, HR