Folge 9: Wieder so eine wütende Folge

In dieser Folge diskutieren Robin und Ika über verschiedene
Themen im Recruiting und Personalvermittlung. Sie sprechen über
die Bedeutung von schnellen Rückmeldungen im Bewerbungsprozess
und wie dies das Employer Branding beeinflusst. Sie betonen die
Notwendigkeit, neue Tools zu nutzen und sich schnell an diese
anzupassen. Außerdem diskutieren sie die Preisstrukturen von
Personalvermittlungen und wie diese den Wert der Dienstleistung
widerspiegeln. In diesem Teil des Gesprächs geht es um
verschiedene Themen, darunter die Bedeutung von Freundlichkeit
und Respekt in der Kommunikation, die Herausforderungen bei der
Terminvereinbarung und die Probleme mit Werbeanzeigen auf Meta.
Es wird auch diskutiert, wie man sich nicht zu sehr von Meta
abhängig macht und warum es wichtig ist, Recruiting auf Zahlen
und Fakten zu stützen. Außerdem werden Tipps gegeben, wie man den
Bewerbungsprozess vereinfachen kann. In dieser Folge diskutieren
Ika und Robin über die Bezahlung von Recruitern. Sie sind sich
einig, dass viele Recruiter unterbezahlt sind und dass dies zu
einem Mangel an Motivation und Engagement führen kann. Sie teilen
ihre Erfahrungen mit Gehältern im Recruiting-Bereich und stellen
fest, dass die meisten Firmen ihren internen Recruitern relativ
niedrige Gehälter zahlen. Sie diskutieren auch die Bedeutung
einer gerechten Bezahlung und betonen, dass Unternehmen ihren
Recruitern angemessene Gehälter bieten sollten, um Motivation und
Leistung zu fördern. Am Ende der Folge geben sie einen Ausblick
auf das nächste Thema: LinkedIn und wie man sich dort am besten
verhält.





Takeaways





Schnelle Rückmeldungen im Bewerbungsprozess sind entscheidend
für das Employer Branding.

Es ist wichtig, neue Tools zu nutzen und sich schnell an
diese anzupassen.

Die Preisstrukturen von Personalvermittlungen spiegeln den
Wert der Dienstleistung wider.

Es ist wichtig, sich wertgeschätzt zu fühlen und auf
Augenhöhe behandelt zu werden. Sei freundlich und respektvoll in
der Kommunikation, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Verschiebe Termine lieber, anstatt sie abzusagen, und gib
immer einen Grund dafür an.

Bei Problemen mit blockierten Werbeanzeigen auf Meta kann man
sich an einen Key Account Manager wenden oder den manuellen
Prüfungsprozess nutzen.

Mache dich nicht zu abhängig von Meta und suche nach
alternativen Kanälen für Recruiting.

Tracke wichtige Kennzahlen wie Aufrufe der Karriereseite,
Klicks auf Jobanzeigen und Conversion Rates zur Bewerbung.

Vereinfache den Bewerbungsprozess, indem du CV-Upload nicht
als Pflichtfeld machst und alternative Optionen wie
LinkedIn-Profile anbietest. Recruiter sind oft unterbezahlt, was
zu einem Mangel an Motivation und Engagement führen kann.

Die meisten Firmen zahlen ihren internen Recruitern relativ
niedrige Gehälter.

Eine gerechte Bezahlung ist wichtig, um Motivation und
Leistung zu fördern.

LinkedIn ist ein wichtiges Tool für Recruiter, aber es ist
wichtig, sich dort angemessen zu verhalten.






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