Folge 7: Fitness & Schlammschläger

Summary





In dieser Folge von HR ist Hass geht es um das neue
LinkedIn-Video-Rollout und die Reaktionen darauf. Die beiden
Hosts diskutieren ihre Meinungen dazu und wie sie die Funktion
nutzen. Sie sprechen auch über die Verwendung von Landingpages
und die Anonymisierung von Talenten aus Datenschutzgründen.
Weiterhin geht es um den Umgang mit negativen Kommentaren auf
LinkedIn und die Bedeutung von Social Proof. Sie diskutieren auch
das Erreichen von 10.000 Followern auf LinkedIn und die Vorteile
davon. Schließlich sprechen sie über den aktuellen Stand des
Recruiting-Marktes und wie sie mit Stress umgehen, insbesondere
durch Bewegung. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Ika und
Robin über die Bedeutung von Bewegung für den Körper und wie man
sich ausbalancieren kann. Sie betonen die Notwendigkeit, sich
regelmäßig zu bewegen, um gesund zu bleiben und den Körper fit zu
halten. Sie teilen auch ihre Erfahrungen mit Ghosting in
Bewerbungsgesprächen und diskutieren mögliche Gründe dafür.
Schließlich sprechen sie über die Bedeutung von gut geführten
Gesprächen im Recruiting-Prozess und wie man seine
Gesprächstechniken verbessern kann. In dieser Folge sprechen Ika
und Robin über die Bedeutung von Gehaltsverhandlungen und
Benefits. Sie betonen die Wichtigkeit, im Vorstellungsgespräch
offen über das Gehalt zu sprechen und mögliche Zusatzleistungen
anzubieten. Sie diskutieren verschiedene Benefits, die
Unternehmen anbieten können, wie zum Beispiel verkürzte
Arbeitszeiten oder Tankgutscheine für LKW-Fahrer. Außerdem
sprechen sie über die Bedeutung von Betriebssystemen und wie
Unternehmen die Vorlieben ihrer Mitarbeiter berücksichtigen
sollten. Sie betonen auch die Bedeutung von klaren
Stellenanzeigen und kritisieren Unternehmen, die keine
Gehaltsangaben machen. Am Ende geben sie einen Ausblick auf
zukünftige Folgen und laden die Zuhörer ein, Fragen und
Vorschläge für den Podcast einzureichen.





Takeaways





Das neue LinkedIn-Video-Rollout wird diskutiert und die
Meinungen dazu sind gemischt.

Die Verwendung von Landingpages und die Anonymisierung von
Talenten sind wichtige Aspekte im Recruiting.

Der Umgang mit negativen Kommentaren auf LinkedIn ist eine
Herausforderung, aber es ist wichtig, sich nicht davon
beeinflussen zu lassen.

Das Erreichen von 10.000 Followern auf LinkedIn kann Vorteile
bringen, aber es ist nicht das wichtigste Ziel.

Der Recruiting-Markt ist derzeit positiv, mit vielen offenen
Stellen und Bewerbungen.

Bewegung und Sport sind wichtige Strategien zur
Stressbewältigung und zur Förderung der Gesundheit. Regelmäßige
Bewegung ist wichtig, um den Körper gesund und fit zu halten.

Ghosting in Bewerbungsgesprächen kann verschiedene Gründe
haben, wie mangelnde Verbindlichkeit oder fehlende Informationen.

Gut geführte Gespräche im Recruiting-Prozess sind
entscheidend, um Kandidaten zu gewinnen und eine positive
Personal Brand aufzubauen.

Es ist wichtig, sich regelmäßig zu reflektieren und seine
Gesprächstechniken zu verbessern, um bessere Ergebnisse im
Recruiting zu erzielen. Offene Kommunikation über Gehalt im
Vorstellungsgespräch ist wichtig

Unternehmen sollten verschiedene Benefits anbieten, um
Mitarbeiter zu überzeugen

Die Vorlieben der Mitarbeiter bei Betriebssystemen sollten
berücksichtigt werden

Klare und informative Stellenanzeigen sind entscheidend

Zukünftige Folgen des Podcasts werden noch spannender und
kritischer






Keywords





LinkedIn, Video-Rollout, Landingpages, Datenschutz,
Talentanonymisierung, negative Kommentare, Social Proof, 10.000
Follower, Recruiting-Markt, Stressbewältigung, Bewegung,
Bewegung, Körper, Ausbalancieren, Ghosting, Bewerbungsgespräche,
Recruiting, Gehaltsverhandlungen, Benefits, Vorstellungsgespräch,
Betriebssysteme, Stellenanzeigen