Folge 6: Wie bist du im Recruiting gelandet

In dieser Folge sprechen Ika und Robin über ihre Erfahrungen und
Meinungen im Bereich HR. Sie freuen sich über den Fortschritt des
Podcasts und die kommende Verbesserung der Kameraqualität. Robin
berichtet von seinem Urlaub in Norwegen und wie sehr er seine
Arbeit vermisst. Sie diskutieren auch die Frage, ob man eine
Meinung zu seinem Arbeitsbereich haben darf, auch ohne jahrelange
Erfahrung. Robin erwähnt seinen Hass auf Stellenanzeigen für Cold
Caller mit mehr als fünf Jahren Erfahrung. Ika teilt ein
Feedback, das sie erhalten hat und diskutiert die Bedeutung von
Expertise und Erfahrung im HR-Bereich. Sie schließen die Folge
mit der Frage, wie sie selbst in den Bereich HR und Sales
gekommen sind. In diesem Teil des Gesprächs erzählen Robin und
Ika von ihren beruflichen Werdegängen. Robin war in verschiedenen
Branchen tätig, darunter als Ausbilder bei der Bundeswehr, in der
Finanzbranche und im Vertrieb. Er ist auch als Dozent für
Sportmedizin und Ernährungswissenschaften tätig. Ika begann ihre
Karriere im Hotelfach, wechselte dann in den Vertrieb und
arbeitete schließlich im Inhouse-Recruiting. Sie ist jetzt im
Active Sourcing tätig. Die beiden haben sich kennengelernt, als
Robin Ika zu einer Umfrage einlud. In diesem Teil des Gesprächs
diskutieren Ika und Robin ihre Zusammenarbeit und wie sie im
Recruiting gelandet sind. Sie erwähnen eine Studie zur Candidate
Journey und Conversion Rates, bei der sie feststellen, dass viele
Recruiter nicht genug über ihre Conversion Rates wissen. Sie
tauschen sich über ihre Expertise aus und betonen die Bedeutung
einer einfachen und positiven Candidate Journey. Sie empfehlen,
Bewerbern den ersten Schritt so einfach wie möglich zu machen und
sie anzurufen, um eine persönliche Verbindung herzustellen. Sie
teilen auch ihre Erfahrungen mit verschiedenen
Recruiting-Plattformen und betonen die Bedeutung von Kreativität
und Engagement in der Werbung für offene Stellen.





Takeaways





Es ist möglich, eine Meinung zu seinem Arbeitsbereich zu haben,
auch ohne jahrelange Erfahrung.


Stellenanzeigen für Cold Caller mit mehr als fünf Jahren
Erfahrung sind unpassend.


Expertise und Erfahrung sind wichtig, aber nicht die einzigen
Faktoren, um eine Meinung zu haben.


Die Gastgeber teilen ihre eigenen Erfahrungen und wie sie in den
Bereich HR und Sales gekommen sind. Robin hat in verschiedenen
Branchen gearbeitet und ist jetzt als Dozent und im Vertrieb
tätig.


Ika hat ihre Karriere im Hotelfach begonnen und ist jetzt im
Active Sourcing tätig.


Die beiden haben sich kennengelernt, als Robin Ika zu einer
Umfrage einlud. Recruiter sollten mehr über ihre Conversion Rates
wissen und die Candidate Journey verbessern.


Eine einfache und positive Candidate Journey ist entscheidend, um
Kandidaten anzuziehen und zu halten.


Bewerbern den ersten Schritt so einfach wie möglich machen und
persönliche Telefonanrufe führen.


Kreativität und Engagement in der Werbung für offene Stellen sind
wichtig, um Talente anzusprechen.





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