Folge 4: Sommerlochgame "Wer wird befördert?!"

Wir diskutieren unter anderem den Hack ihres Podcasts, die
Bedeutung von schnellen Antworten in der Kommunikation, das
Sommerloch im HR-Bereich und die Wichtigkeit von
Gehaltserhöhungen. Ika teilt auch ihren Tipp, wie man im
Sommerloch Pipelines aufbauen kann, um potenzielle Kandidaten für
Beförderungen zu identifizieren. Außerdem sprechen sie über die
Produktivität im Homeoffice und die Notwendigkeit, Ordnung auf
dem Desktop zu halten. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren
Robin und Ika verschiedene Themen, darunter automatisierte
Löschung von Nachrichten, Beschwerden über JP Morgan, Werbung im
Sommerloch, emotionale Entscheidungen bei Jobwechseln,
transparente Gehälter, Benefits und Gehaltsoptimierung, sowie
Schulungen für Mitarbeiter. In diesem Teil des Gesprächs geht es
um die Bedeutung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung.
Die beiden sprechen darüber, wie wichtig es ist, regelmäßig Zeit
für die eigene Weiterentwicklung zu investieren und wie man dies
am besten umsetzen kann. Sie diskutieren auch die Vorteile von
Learning & Development-Teams und wie Unternehmen ihre
Mitarbeiter bei der Weiterbildung unterstützen können. Ein
weiteres Thema ist das Sommerloch und wie Unternehmen dieses
nutzen können, um günstige Werbemöglichkeiten zu ergattern.
Schließlich geben sie eine Hausaufgabe für die nächste Folge, bei
der es darum geht, wie man Talente anspricht und wie man sein
LinkedIn-Profil optimiert, um von Recruitern gefunden zu werden.


Takeaways


Schnelle Antworten in der Kommunikation sind wichtig, um
effektiv zu arbeiten.

Im Sommerloch können Pipelines aufgebaut werden, um
potenzielle Kandidaten für Beförderungen zu identifizieren.

Gehaltserhöhungen sind wichtig, um Mitarbeiter zu halten und
ihre Wertschätzung zu zeigen.

Die Produktivität im Homeoffice kann genauso hoch sein wie im
Büro.

Es ist wichtig, Ordnung auf dem Desktop zu halten und keine
unnötigen Dateien zu speichern. Automatisierte Löschung von
Nachrichten kann den Workflow erleichtern

Werbung im Sommerloch kann die Emotionen der Menschen
ansprechen

Jobwechsel sind oft emotionale Entscheidungen

Transparente Gehälter sind wichtig für Bewerber

Benefits sollten den Mitarbeitern einen Mehrwert bieten

Gehaltsoptimierung kann Sozialabgaben reduzieren

Schulungen für Mitarbeiter sind eine Investition in ihre
Zukunft Investiere regelmäßig Zeit in deine Weiterentwicklung und
persönliche Weiterbildung.

Learning & Development-Teams können dabei helfen,
Mitarbeiter zu schulen und ihre Karriereentwicklung zu
unterstützen.

Nutze das Sommerloch, um günstige Werbemöglichkeiten zu
ergattern.

Optimiere dein LinkedIn-Profil, um von Recruitern gefunden zu
werden und zeige deine Fähigkeiten und Ziele.



Chapters


00:00 Podcast-Hack und schnelle Antworten


08:35 Das Sommerloch im HR-Bereich


10:29 Pipelines für potenzielle Beförderungen


12:05 Die Bedeutung von Gehaltserhöhungen


13:42 Produktivität im Homeoffice


17:13 Ordnung auf dem Desktop


18:33 Automatisierte Löschung von Nachrichten


19:08 Beschwerden über JP Morgan


20:02 Werbung im Sommerloch


21:10 Emotionale Entscheidungen bei Jobwechseln


25:07 Transparente Gehälter und Benefits


27:20 Gehaltsoptimierung für Unternehmen


31:13 Investition in Mitarbeiter durch Schulungen


33:58 Die Bedeutung von Weiterbildung und persönlicher
Entwicklung


35:38 Learning & Development-Teams: Unterstützung bei der
Weiterbildung


39:09 Das Sommerloch als Chance für günstige Werbemöglichkeiten


46:14 Talente ansprechen und das LinkedIn-Profil optimieren
Keywords


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Morgan, Werbung, Sommerloch, emotionale Entscheidungen,
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Schulungen, Weiterbildung, persönliche Entwicklung, Learning
& Development, Sommerloch, Werbemöglichkeiten, Talente
ansprechen, LinkedIn-Profil optimieren