Schluss mit Bauchgefühl: Mit Sarahs Tipps führst du aussagekräftige Bewerbungsgespräche.

Der Triathlet? Der ist bestimmt auch im Job diszipliniert.


Die Schachspielerin? Analytisches Denken gehört mit Sicherheit zu
ihren Stärken.


Die Frage nach den Hobbys kommt immer wieder in
Bewerbungsgesprächen vor, doch dort hat sie
nichts verloren, meint Podcast-Gast Sarah. Denn dass die
Freizeitbeschäftigungen von Bewerber:innen etwas über ihre
berufliche Eignung aussagen, ist ein Mythos, erzählt sie.


Als Beraterin mit 20 Jahren Recruiting-Erfahrung im Gepäck hat
Sarah schon auf viele Recruiting-Prozesse einen Blick werfen
dürfen.


Was sie immer wieder überrascht: Dass sich solche Mythen so
hartnäckig halten.


„Recruiting wäre ohne Bewerbungsgespräche nicht
denkbar, das ist das Herzstück der Personalsuche”, sagt
sie im Gespräch mit Host Simon. „Und trotzdem erlebe ich es immer
wieder, dass sich Recruiter:innen dabei allein auf ihr
Bauchgefühl verlassen.”


Das Bauchgefühl kann und sollte im Recruiting nicht komplett
außen vor bleiben – immerhin muss es auch zwischenmenschlich
passen. Aber das Bauchgefühl muss gesteuert
werden, meint Sarah.


Höre jetzt die ganze Folge Recruiting Talk und erfahre, wie du
mit einem strukturierten Bewerbungsgespräch eine valide
Basis für die Personalauswahl legst:



00:00–01:51 Bauchgefühl? Im Recruiting schnell
gefährlich, findet Sarah.


01:52–04:07 Sarah kommt, wenn’s an die
Aufräumarbeiten geht.


04:08–07:36 Bauchgefühl ist nicht schlecht,
aber sich ganz darauf zu verlassen, ist keine gute Idee.


07:37–15:22 Für valide Einschätzungen von
Bewerber:innen braucht es vor allem: Zeit.


15:23–23:38 Im Bewerbungsgespräch: So wirst du
als Recruiter:in zum Interview-STAR.


23:39–27:58 Und nach dem Bewerbungsgespräch?
Darf die menschliche Note nicht fehlen.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

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Recruiter:innen. 

Podcast: Mimik und Gestik im Vorstellungsgespräch
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