Female Leadership

Wie steht es um Frauen in Führungspositionen? In dieser Episode von
YOUR HR STAGE tauchen wir tief in das Thema Female Leadership ein
und sprechen mit der Expertin Dr. Lioba Gierke von Profil M. Frauen
in Führung: Zahlen, Branchen und Unternehmensgrößen im Fokus Trotz
aller Fortschritte bleibt die Repräsentanz von Frauen in
Führungsrollen eine große Herausforderung. Aber woran liegt das?
Gibt es Unterschiede zwischen einzelnen Branchen oder je nach
Unternehmensgröße? Wir analysieren, wo der Schuh drückt und welche
Faktoren maßgeblich Einfluss nehmen. Mehr Frauen, mehr Chancen? Oft
heißt es: „Sobald eine Frau in einer Führungsposition ist, folgen
weitere.“ Doch wie realistisch ist das? Wir besprechen, ob und wie
sich die Präsenz von Frauen in Führungspositionen auf
Chancengleichheit auswirkt – und welche Maßnahmen Unternehmen
ergreifen können, um diese Entwicklung gezielt zu fördern. Gibt es
„weibliche Führung“? Was bedeutet Female Leadership konkret? Dr.
Lioba Gierke erklärt, ob es überhaupt so etwas wie „weibliche
Führung“ gibt und wie die Begriffe Gender-Neutralität und
Gender-Sensibilität in diesem Kontext einzuordnen sind.
Wissenschaft trifft Praxis: Erkenntnisse aus der Forschung Dr.
Lioba Gierke hat intensiv zur Thematik Female Leadership geforscht
und einen wissenschaftlichen Aufsatz dazu verfasst. Sie teilt ihre
spannendsten Erkenntnisse und erklärt, welche Ergebnisse besonders
für Unternehmen relevant sind, die eine höhere Diversität in ihrer
Führungsebene anstreben. Tipps für Unternehmen: Wie gelingt mehr
Gender Equality? Als Beraterin bei Profil M kennt Dr. Lioba Gierke
die Herausforderungen und Chancen, die Unternehmen bei der
Förderung von Frauen in Führungspositionen erwarten. Sie gibt
praktische Tipps aus wissenschaftlicher Perspektive, wie die Anzahl
weiblicher Führungskräfte nachhaltig gesteigert werden kann – und
was das für die Organisation insgesamt bedeutet. Höre rein und
erfahre, wie dein Unternehmen den nächsten Schritt in Richtung
echte Chancengleichheit gehen kann! Dr. Lioba A. Gierke ist Senior
Consultant bei Profil M, eine marktführende Beratung für Leadership
Development. Als promovierte Psychologin hat sie einen
wissenschaftlichen Blick auf das Thema „Leadership“, verliert dabei
aber den Praxistransfer nicht aus den Augen.   Als Beraterin
arbeitet sie gemeinsam mit ihren Kund:innen an der Stärkung von
Führungskompetenzen in Organisationen und als Dozentin lehrt sie an
der WHU – Otto Beisheim School of Management.   Gemeinsam mit
Prof. Dr. Fabiola Gerpott und Dr. Sofia Schlamp veröffentlichte sie
in diesem Jahr einen wissenschaftlichen Artikel zum Thema „Female
Leadership“. >> LinkedIn-Profil von Dr. Lioba A. Gierke:
https://www.linkedin.com/in/liobagierke Profil M ist ein
Beratungs-Unternehmen im Bereich Leadership Development. Über 150
Mitarbeitende unterstützen Organisationen in nationalen und
internationalen Projekten dabei, durch gute Führung erfolgreich und
damit für eine anspruchsvolle Zukunft gerüstet zu sein.  
Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Identifikation von
Führungskompetenzen und -potenzial sowie in der Entwicklung und
Durchführung von Development Journeys und Trainings für Personen
mit Führungsverantwortung. Zu den langjährigen Kunden von Profil M
gehören zahlreiche DAX30-Konzerne sowie MDAX-Unternehmen.  
Seit der Gründung im Jahr 2001 stehen folgende Grundüberzeugungen
im Vordergrund: Jeder Mensch hat ein Recht auf gute Führung – und
jede Führungskraft verdient die Chance, die beste Führungskraft zu
werden, die in ihr steckt. Pro Jahr nehmen 20.000 Teilnehmende in
Leadership-Development-Trainings teil.  >> Weitere Infos
über Profil M:
https://persoblogger.de/anbieterverzeichnis/anbieter/profil-m-beratung-fuer-human-resources-management-gmbh-und-co-kg
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