Fremdpersonalmanagement und Compliance - Externe rechtssicher einsetzen

Kaum ein Unternehmen kommt heute ohne Fremdpersonal aus, vor allem
im IT-Bereich. Doch beim Einsatz von Freelancern und
Zeitarbeitskräften gibt es viele rechtliche Stolpersteine, die
arbeitsrechtliche, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche
Folgen haben können. Verstöße können außerdem zu Nachzahlungen in
Millionenhöhe und zu Sanktionen, wie zum Beispiel Bußgeldern
führen. Daher sind feste Zuständigkeiten und
Fremdpersonal-Management-Prozesse wichtig. Daraus ergibt sich für
Unternehmen außerdem die Chance der zielgerichteten
betriebswirtschaftlichen Steuerung. Andreas Pruksch und Barnim von
Gemmingen schildern, worauf Unternehmen achten sollten.
Kontaktieren Sie die beiden Experten gerne unter
bgemmingen@kpmg-law.com und apruksch@kpmg-law.com.