Folge 22: -Blockt dein HR?

Summary


In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die
Herausforderungen und Chancen im Recruiting während der
Weihnachtszeit. Sie beleuchten, wie wichtig es ist, auch während
der Feiertage aktiv zu sein, da viele Menschen über ihre
berufliche Situation nachdenken. Zudem wird die Notwendigkeit von
Transparenz in Stellenanzeigen und die Bedeutung der richtigen
Ansprache von Kandidaten hervorgehoben. Die beiden sprechen auch
über Bias im Recruiting und die Wichtigkeit des Austauschs unter
HR-Profis. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die
Herausforderungen im Einstellungsprozess, insbesondere die
Bedeutung der Sprachkompetenz und die oft fadenscheinigen Gründe
für Ablehnungen. Sie beleuchten die Rolle des Personalvermittlers
und die Schwierigkeiten, die sich aus unklaren
Vertragsbedingungen und Nachbesetzungen ergeben. Die beiden
teilen persönliche Erfahrungen und Einsichten, die die
Komplexität des Recruiting-Prozesses verdeutlichen. In dieser
Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika verschiedene Aspekte
des Recruitings, insbesondere die Herausforderungen und
Wahrnehmungen im Zusammenhang mit erfolgsbasierten Anstellungen,
Gehältern und der Rolle von Quereinsteigern. Sie beleuchten die
Bedeutung der Sprache im Recruiting und die Notwendigkeit, die
Perspektiven von Personalvermittlern und Unternehmen zu
verstehen. Die Episode endet mit einem Ausblick auf zukünftige
Trends im Recruiting und der Wichtigkeit, die richtigen Menschen
in Entscheidungspositionen zu haben.





Takeaways





Recruiting sollte auch während der Feiertage aktiv sein.

Viele Menschen denken über Jobwechsel während der
Weihnachtszeit nach.

Transparenz in Stellenanzeigen erhöht die Bewerberzahlen.

Die Ansprache der Kandidaten muss an deren Bedürfnisse
angepasst werden.

Bias im Recruiting kann durch Austausch und Schulung
verringert werden.

Networking ist entscheidend für die persönliche und
berufliche Entwicklung.

Die richtige Sprache zu sprechen, ist im Recruiting
unerlässlich.

Unternehmen sollten Gehälter transparent kommunizieren.

Die Feiertage bieten eine Chance für kreative
Recruiting-Strategien.

HR-Profis sollten sich regelmäßig mit Kollegen austauschen.
Die Sprachkompetenz wird oft überbewertet.

Manchmal gibt es fadenscheinige Gründe für Ablehnungen.

Die Beziehung zwischen Personalvermittler und Unternehmen ist
entscheidend.

Unternehmen sollten fair und transparent im
Recruiting-Prozess sein.

Die Nachbesetzung sollte realistisch betrachtet werden.

Verträge sollten klare Bedingungen für Nachbesetzungen
enthalten.

Die persönliche Beziehung zu Kunden kann den
Einstellungsprozess beeinflussen.

Recruiting ist ein People-Business und erfordert Empathie.

Unternehmen müssen ihre Recruiting-Prozesse ständig
verbessern.

Die Kommunikation zwischen Personalvermittler und Unternehmen
ist entscheidend. Erfolgsbasierte Anstellungen können die
Sichtweise auf Talente verändern.

Die Kosten für Personalvermittlung werden oft unterschätzt.

HR-Problem: Die Angst vor Quereinsteigern und deren Gehalt.

Die Sprache im Recruiting ist entscheidend für den Erfolg.

Recruiter sollten die Perspektive der Unternehmen verstehen.

Gehaltserhöhungen sind oft ein Ergebnis von Verhandlungen.

Die Wahrnehmung von Quereinsteigern ist oft negativ.

Die Bedeutung von Sprache in der Softwareentwicklung für
Recruiter.

Die Notwendigkeit, die richtigen Menschen in
Entscheidungspositionen zu haben.

Cockblocking im Recruiting sollte vermieden werden.









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Recruiting, Jobwechsel, Weihnachtszeit, Gehaltstransparenz, Bias,
Networking, HR, Stellenanzeigen, Feiertage, Personalmarketing,
Einstellung, Sprachkompetenz, Personalvermittlung, Recruiting,
Vertragsbedingungen, Nachbesetzung, HR, Bewerbungsprozess,
Kommunikation, Unternehmenskultur, Recruiting,
Personalvermittlung, Gehalt, Quereinsteiger, Erfolg, Sprache,
Herausforderungen, Anstellung, Trends, HR