006 Die Rolle von Learning & Development für die zweite Karriere - aus Unternehmensperspektive mit Katharina Keller

Ich spreche mit Katharina Keller, die Managing Director bei einer
Human Performance Beratung ist. Heute geht es vor allem um die
Perspektive des Learning & Developments aus
Unternehmenssicht. 


 


Katharina teilt ihre Erfahrungen und Einblicke, wie Unternehmen
ihre Mitarbeitenden unterstützen können, wenn sich diese
beruflich neu orientieren möchten oder eine Umschulung in
Erwägung ziehen. Wie können Unternehmen ein Umfeld schaffen, in
dem Lernen und Ausprobieren – unabhängig vom Alter – gefördert
wird? 


 


Wie kann On-the-Job-Learning in den Arbeitsalltag integriert
werden und wie wichtig ist die Förderung von Skills-basierten
Organisationen? Denn gerade durch praktische Erfahrung, auch
abseits formeller Weiterbildung, werden Mitarbeitende auf neue
berufliche Herausforderungen vorbereitet.


 


Wir schauen uns an, welche Rolle interne Lernveranstaltungen
spielen, bei denen Mitarbeitende neue Tools wie KI schrittweise
kennenlernen und ausprobieren können. Was bedeutet es für
jemanden, der sich in der Mitte seines Arbeitslebens befindet,
plötzlich eine neue berufliche Richtung einzuschlagen? Wie können
Unsicherheiten und Ängste abgebaut werden?


 


Wie können Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen
realistische Erwartungen und klare Rahmenbedingungen schaffen, um
Umschulungen und berufliche Neuanfänge zu ermöglichen? 


 


Es gibt viele Herausforderungen, denen sich Menschen in der
Lebensmitte stellen müssen, wenn es darum geht, beruflich Neuland
zu betreten. Daher zeigen wir dir in dieser Episode, wie du deine
erworbenen Kompetenzen auch in neuen Rollen und Arbeitsumgebungen
einsetzen und erweitern kannst.






Infos &
Links:https://www.linkedin.com/in/katharina-keller/

Erklärung von skills-based hiring


 


Erläuterung von Instructional Design (Didaktisches Design)


 


70-20-10 Lernmodell



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