004 Neustart mit 50: Von der Konzern- in die Startup-Welt mit Quilco Hasemann

Heute spreche ich mit Quilco Hasemann, der nach einer
langjährigen Karriere bei verschiedenen Großunternehmen den
mutigen Schritt gewagt hat: Mit fast 50 Jahren wechselte er in
die agile Welt eines Start-ups und ist heute Chief People &
Culture Officer bei Outfittery.



Er nimmt uns mit bei diesem spannenden Übergang und zeigt, warum
es sich lohnt, auch in späteren Lebensphasen neue Wege
einzuschlagen. Er beschreibt, wie er sich von einer Kultur der
langfristigen Planung und festen Strukturen im Großunternehmen
hin zu einer Philosophie des "fail fast, learn fast, fix fast" im
Start-up-Outfittery entwickelt hat.



Wir erfahren mehr über die Bedeutung von persönlichen Stärken und
Schwächen und wie wichtig es ist, seine eigene Superpower zu
kennen. Statt sich auf äußere Faktoren wie Gehalt oder Position
zu konzentrieren, ermutigt er dazu, den Fokus auf die eigenen
Talente und Leidenschaften zu legen. 



Gerade in Umbruchsituationen wie einem Jobverlust oder einer
Umstrukturierung ist es entscheidend, alte Muster loszulassen und
offen für neue Möglichkeiten zu sein. Die alte Welt von
stringenten Lebensläufen ist vorbei. Man kann auch mal einen
Schritt zurück oder in eine andere Richtung gehen.




Infos & Links:Mehr über Quilco Hasemann auf
Linkedin.
Persönlichkeitstest zum Stärken finden:
StrengthsFinder 2.0 | DE –Gallup
oder
CliftonStrengths Bewertung: Kostenlose Alternative zum Gallup
StrengthsFinder (high5test.com)


Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreib mir
gerne auf
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