KI-HR-LAB...Dr. Romy Hilbig - Udo Fichtner - Steffen Fischer über Künstliche Intelligenz im Personalwesen

Im Jahr 2018 haben Steffen Fischer, Anne-Katrin Neyer, Anja
Michael und Udo Fichtner beschlossen, das KI-HR-Lab ins Leben zu
rufen, da sie erkannten, dass die Zukunft des Personalwesens von
der Integration künstlicher Intelligenz abhängt und diese KI
irgendwann nicht mehr wegzudenken ist.


Sie waren überzeugt, dass die Nutzung von KI-Technologien dazu
beitragen wird, personalbezogene Herausforderungen innovativer,
nachhaltiger und effizienter anzugehen.


Das Ziel des Gründungsteams war es, eine Plattform zu schaffen,
die an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis,
insbesondere dem Mittelstand, eine Orientierung gibt, ob und wenn
ja, in welcher Form KI die eigene HR-Arbeit optimieren und
bereichern kann.


Dabei verfolgt das KI-HR-Lab immer wieder den Ansatz, auf den
strategischen und somit den Prozess zu verweisen, um sozusagen
ganzheitlich auf das KI-Phänomen hinzuweisen und wollen dabei
gerade nicht nur singuläre Fragestellungen behandeln.


Das Credo des KI-HR-Labs lautet seitdem: “Experimentieren Sie!”.


Angelehnt an den ersten Podcast mit Steffen Fischer, welchen ich
im Juli des letzten Jahres durchführen durfte, haben sich auch
einige andere Teammitglieder bereit erklärt, mir heute einige
Fragen zu beantworten und daher ggf. für den einen oder den
anderen Hörer werthaltige Infos zum Thema KI im HR zu geben.