Folge 23: Recruiting Trends 2025 - machs jetzt!

Summary


In dieser Episode diskutieren die Gastgeber mit Arthur über die
aktuellen und zukünftigen Trends im Recruiting. Sie reflektieren
über die Natur von Trends, deren Relevanz und die
Herausforderungen, die mit der Implementierung neuer Ideen
verbunden sind. Die Bedeutung von Candidate Experience und die
Notwendigkeit, sich auf die Grundlagen zu konzentrieren, werden
ebenfalls hervorgehoben. In dieser Diskussion wird die Bedeutung
der Candidate Experience im Recruiting hervorgehoben. Die
Gesprächspartner betonen die Notwendigkeit, KPIs sinnvoll zu
nutzen und die Trends im Recruiting ernsthaft anzugehen. Zudem
wird die Rolle von HR im Unternehmen thematisiert, insbesondere
die Notwendigkeit, strategisch mitzuentscheiden und die
Kommunikation mit Mitarbeitern und Bewerbern zu verbessern. In
dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen
und Trends im Recruiting. Sie betonen die Wichtigkeit der
internen Kommunikation und des Mitarbeiterfeedbacks, um relevante
Stellenanzeigen zu erstellen. Transparenz im Recruiting-Prozess
und die Rolle der KI werden ebenfalls thematisiert. Die
Diskussion schließt mit einem Aufruf zur Ehrlichkeit und einem
Ausblick auf die Recruiting-Trends für 2025.





Takeaways


Recruiting-Trends sind wichtig, aber oft flüchtig.

Die Implementierung von Trends erfordert Sinn und Verstand.

Trends können schnell vergessen werden, wenn sie nicht
durchdacht sind.

Die Bedeutung von Candidate Experience wird oft übersehen.

KI wird nicht die grundlegenden Probleme lösen.

Diversity und Inklusion sind essentielle Themen im
Recruiting.

Die Arbeitgebermarke muss authentisch sein.

Trends sollten nicht blind übernommen werden.

Die Grundlagen des Recruitings sind entscheidend für den
Erfolg.

Ein gutes Arbeitsumfeld ist entscheidend für die
Mitarbeiterbindung. Candidate Experience ist entscheidend für den
Rekrutierungsprozess.

KPIs sollten nicht nur vorhanden sein, sondern auch sinnvoll
genutzt werden.

Recruiting-Trends müssen ernsthaft angegangen werden.

HR sollte als strategischer Partner im Unternehmen agieren.

Die Kommunikation mit Mitarbeitern und Bewerbern ist
essenziell.

Effektive Recruiting-Strategien können oft ohne großes Budget
umgesetzt werden.

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat direkten Einfluss auf
die Candidate Experience.

Ein gutes Recruiting erfordert ein tiefes Verständnis der
Unternehmensziele.

Die Zusammenarbeit zwischen Recruiting und anderen
Abteilungen ist wichtig.

Feedback von Mitarbeitern kann wertvolle Einblicke in den
Rekrutierungsprozess geben. Die interne Kommunikation ist
entscheidend für erfolgreiches Recruiting.

Mitarbeiterfeedback kann helfen, relevante Stellenanzeigen zu
erstellen.

Recruiting Basics sind der Schlüssel zum Erfolg im Jahr 2024.

Transparenz im Recruiting-Prozess schafft Vertrauen.

Positive Beispiele im Recruiting sollten hervorgehoben
werden.

KI kann den Recruiting-Prozess unterstützen, aber Klarheit
ist notwendig.

Ehrlichkeit und Commitment sind essenziell im Recruiting.

Recruiting-Trends sollten nicht nur auf kurzfristige Lösungen
abzielen.

Die Arbeitgebermarke spielt eine wichtige Rolle im
Recruiting.

Ein guter Arbeitgeber zieht die besten Talente an.









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Employer Branding, KI, HR, Arbeitsmarkt, Diversity,
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