Sichtbar werden mit Personal Brand und Netzwerk als Frau | Mit Regina Mehler

Warum ist es so wichtig, dass Frauen sichtbarer werden? Brauchen
wir die Frauenquote wirklich und noch? Soll man in Netzwerken
aktiv mitwirken oder nur passiv teilnehmen? Und wie viel Zeit
sollte man in solche Aktivitäten investieren? Um diese Fragen
geht es in de neuen Folge von „Leadership Masterclass – von den
Besten lernen“, in der die Co-Hosts Brigitte Dyck und Hanna
Rentschler mit Regina Mehler sprechen.


Regina ist Gründerin und Geschäftsführerin von First Row und
Women Speaker und spezialisiert auf die Entwicklung von
Leadership Brands für Führungskräfte und Unternehmensleitungen.
Ihr Herzensthema: Die Sichtbarkeit und gleichberechtigte Teilhabe
von Frauen in der Wirtschaft.


Doch warum ist Sichtbarkeit für Frauen so essenziell? Laut Regina
ist sie der Hebel, um Veränderungen anzustoßen. Es geht nicht
darum, noch härter zu arbeiten oder mehr Ehrgeiz zu zeigen –
sondern darum, authentisch sichtbar zu sein. Nachahmen hilft
dabei nicht, denn in stressigen Situationen hält das nicht stand.


 


Regina spricht aus Erfahrung: Sie wurde mit dem Prinzip „Leistung
vor Sichtbarkeit“ großgezogen – eine gute Haltung, die allerdings
nicht dabei hilft, wahrgenommen zu werden. Ihr erster Tipp: Setz
dich bei Vorträgen in die erste Reihe und stell als Erste eine
Frage im Q&A – so kannst du dich gezielt positionieren.


 


Natürlich gibt es Hürden auf dem Weg zur Sichtbarkeit. Es braucht
Mut, aus der Masse hervorzutreten und sich Unterstützung zu
holen. Netzwerken ist dabei ein zentraler Bestandteil, den Regina
als die halbe Miete für den Erfolg betrachtet. Aber wie findet
man das passende Netzwerk? Für Regina spielt kultureller
Austausch eine wichtige Rolle, andere Frauen könnten jedoch
andere Prioritäten haben. Sie betont auch, dass es in Ordnung
ist, Netzwerke zu verlassen, wenn sie einem nicht mehr
weiterhelfen. Um im Netzwerk sichtbar zu sein, empfiehlt sie,
aktiv eine Rolle zu übernehmen – etwa als Organisatorin oder auch
als Kassenwart.


Zum Netzwerken gehört für Regina auch Mentoring. Alle drei Frauen
im Podcast haben bereits Erfahrung damit gesammelt und schätzen
es, weil es nicht nur darum geht, Wissen weiterzugeben, sondern
auch voneinander zu lernen.


 


Wie steht es um die Frauenquote? Regina hat eine humorvolle
Antwort: Morgens denkt sie, sie schafft alles auch ohne Quote.
Mittags ist sie unentschlossen, und abends ist sie überzeugt,
dass wir die Quote brauchen, um den nötigen Druck aufzubauen.
Freiwilligkeit hat nicht ausgereicht, wir hatten sie lange genug
– und sie hat nichts verändert.


 


Abschließend sprechen die drei über den aktuellen Trend der „Trad
Wives“, die zurück an den Herd wollen, was im Kontrast zur
Frauenquote und den Fortschritten für Gleichberechtigung
steht. 


 


Sense or Nonsense: Aktiv in Netzwerken dabei sein – ist das
sinnvoll? Die Wahrnehmungen zu Netzwerken sind sehr
unterschiedlich, der Aktivitätsgrad hat aber einen starken
Einfluss auf den Impact des Netzwerks. Darüber haben sich die
beiden noch gar nicht so viele Gedanken gemacht, da war Regina
ein wunderbarer Impuls zu!


 


FührungsQuickie: Du musst einfordern, um voranzukommen. Erstell
dir eine Strategie für das, was du wirklich willst.


 


Leitender Gedanke: Geht nicht, gibt’s nicht!





 


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00:00:00 Intro und Begrüßung


00:01:23 Sense or Nonsense


00:02:31 Deep Dive


00:03:37 Warum ist es so wichtig, dass Frauen sichtbar werden?


00:05:11 Klischees und Mythen


00:07:27 Kernkompetenzen


00:09:24 Werbung in eigener Sache


00:11:17 Hürden auf dem Weg zur Sichtbarkeit


00:12:24 Netzwerken


00:21:34 Werbung in eigener Sache


00:23:01 Mentoring


00:23:48 Frauenquote


00:26:31 Trad Wives und Frauen an den Herd


00:33:51 FührungsQuickie


00:38:48 First-Row-Methode


00:45:09 Role Models finden


00:49:30 Leitender Gedanke