#5: Gute Vorsätze für 2025 – Erfolgreich mit Ihrem Mottoziel!

Warum nimmt man sich zum neuen Jahr oft viel vor, setzt sich seine
Ziele, um die Motivation zu erhöhen – egal ob privat an Silvester
oder im Job in Meetings – und stellt nach wenigen Wochen fest, es
hat leider wieder nicht geklappt. Die Umsetzung der Ziele rückt
mehr und mehr in weite Ferne. Pinguin Stephan Kowalski kennt die
Antwort: Es reicht nämlich nicht, dass Ziele realistisch und
terminiert sind. Sie müssen auch intrinsisch motiviert sein, den
eigenen Wünschen und Erwartungen entsprechen. Der Schlüssel ist:
Wie nehmen Menschen eine Haltung ein? Von innen heraus. Denn der
äußere Druck, das, was der Chef vorgibt, wirkt viel schwächer als
die innere Energie. Besonders hilfreich ist es dabei, ein Mottoziel
so zu formulieren, das es auf den Werten eines Unternehmens basiert
und eine Erwartung, eine Haltung beschreibt. Ein gutes Beispiel
dafür ist der amerikanische Wahlkampfslogan „Yes, we can!“ oder der
Wahlspruch der drei Musketiere „Einer für alle, alle für einen“.
Ein Mottoziel ist eine Art Übersetzungshilfe: Abstrakte Werte
werden in konkrete Handlungen übersetzt. So wissen alle im Team
sofort und stets, was gemeint ist, das erhöht den Team Spirit. Und
natürlich kann es je nach Bereichen und Themen auch mehrere
Mottoziele geben. Viel Freude beim Finden Ihres Jahresmottos!
Und
hier verrät Stephan Kowalski sein persönliches Motto 2025: Helle
Leichtigkeit! Der Tipp für Ihre Planung nach Wochen und im Quartal:
Kalendersystem von Weekview https://www.weekview.de Liebe
Führungskräfte! Dieser Podcast ist Ihr Podcast!
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Moderation: Birgit Eschbach, Studio
Venezia
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