Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead bei Microsoft Deutschland

Während weltweit Unternehmen Maßnahmen zu mehr Inklusion
zurückfahren, hält Magdalena Rogl (Microsoft Deutschland)
dagegen: Vielfalt ist für sie nicht nur eine Frage von
Unternehmenswerten, sondern auch ein Erfolgsfaktor im Wettbewerb.
Selbst Quereinsteigerin ohne Abitur und Studium, spricht Rogl aus
eigener Erfahrung über den Wert verschiedener Perspektiven,
Lernbereitschaft und die unterschätzte Kraft von Gefühlen im
Arbeitsumfeld. Eine Aufsteigergeschichte, die Mut macht, und eine
Frau, die sich gegen die konservative ''Rolle Rückwärts'' stemmt.





Link:


Magdalena Rogls Buch “Mit Gefühl”: 


https://www.emf-verlag.de/buecher/sachbuecher/beruf-finanzen/mitgefuehl/978-3-7459-1321-7


auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/magdalenarogl/





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