161: Warum wir AI im HR-Bereich brauchen! ️

Künstliche Intelligenz verändert unsere Arbeitswelt – und macht
auch vor dem Personalwesen nicht halt. Doch welche Chancen bietet
AI für Recruiting, Employer Branding und Personalmanagement?
Welche konkreten Tools können Unternehmen bereits heute sinnvoll
nutzen? Und wie verändert sich dadurch die Rolle von HR-Profis?In
unserer neuen Podcast-Folge diskutieren wir diese Fragen mit
Matthias Wiesmann von den "personalisten". Er bringt nicht nur
spannende Einblicke aus der Praxis mit, sondern gibt auch
wertvolle Tipps, wie Unternehmen AI gezielt einsetzen können, um
schneller, effizienter und erfolgreicher die passenden Talente zu
finden.


Wir sprechen in der Folge unter anderem über folgende
Tools: 


* Tl,DV...ein virtueller Assistent, der in TEAMS oder Zoom
Meetings mithört und daraus Protokolle und Zusammenfassungen
erstellt.


* Automatisierung von Bewerbungsprozessen:


Tools wie SAP SuccessFactors, Workday oder Greenhouse nutzen KI,
um Lebensläufe zu analysieren, passende Kandidaten
herauszufiltern und einen ersten Abgleich mit den Anforderungen
der Stelle zu machen. 


* Chatbots für Bewerberkommunikation:


Chatbots wie Mya oder Paradox Olivia beantworten Fragen von
Bewerbern, informieren über den Status der Bewerbung und
übernehmen die Vorqualifikation. 


* Sourcing-Tools:


KI-gestützte Plattformen wie LinkedIn Recruiter oder Entelo
können potenzielle Kandidaten auf Plattformen finden, die gut zu
einer Stelle passen. 





Mitarbeiterentwicklung & Weiterbildung 


• Personalisierte Lernplattformen: 


Tools wie Cornerstone OnDemand, Udemy for Business, oder Degreed
verwenden KI, 3. Mitarbeiterbindung und -engagement 


* Engagement-Analysen:


Plattformen wie Peakon, Qualtrics oder Officevibe analysieren
Mitarbeiterfeedback, identifizieren Stimmungen und erkennen
Herausforderungen frühzeitig. 


* Erkennung von Fluktuationsrisiken:


Tools wie PredictiveHR oder Workday nutzen KI, um anhand von
Verhaltensmustern und Datenquellen die Wahrscheinlichkeit eines
Mitarbeiterwechsels vorherzusagen. 





Performance Management 


* Zielsetzung und Überwachung:


Tools wie Betterworks oder 15Five verwenden KI, um
Zielerreichungen zu tracken und personalisiertes Feedback zu
generieren. 


* Leistungsbewertung:


KI-gestützte Analysen wie von Synergita oder Reflektive helfen
bei objektiveren Performance-Bewertungen, indem sie Daten aus
verschiedenen Quellen kombinieren. 


Automatisierung von HR-Prozessen 


* Vertrags- und Dokumentenmanagement:


Plattformen wie DocuSign oder Personio automatisieren und
digitalisieren Vertragsprozesse und Personalakten. 


* Zeiterfassung und Schichtplanung:


Lösungen wie Kronos oder Deputy setzen KI ein, um Schichten
effizient zu planen und Arbeitszeiten zu optimieren. 





Diversity und Inklusion 


* Bias-Reduktion im Recruiting:


Tools wie Pymetrics oder HireVue verwenden KI, um unbewusste
Vorurteile im Einstellungsprozess zu minimieren. 


* Sprachoptimierung:


Software wie Textio analysiert Stellenausschreibungen auf
inklusive und geschlechtsneutrale Sprache. 





Payroll und Compliance 


* Automatisierung der Gehaltsabrechnung:


Systeme wie ADP Workforce Now oder Paychex können
Gehaltsabrechnungen automatisieren und sicherstellen, dass
gesetzliche Anforderungen erfüllt werden. 


* Compliance-Monitoring:


Plattformen wie Zenefits oder Gusto halten Vorschriften aktuell
und warnen vor potenziellen Verstößen. 


Beispiele für bekannte KI-Tools im HR-Bereich: 


* Eightfold AI: Für Talentmanagement und Predictive
Analytics. 


* Hiretual: KI-gestütztes Recruiting. 


* Beamery: CRM für das Talentmanagement.





Ab Mittwoch, 05. Februar, ab 05:55 Uhr auf allen
Podcast-Plattformen und online
unter: www.unternehmerschaft.de www.arbeitgeber-emscher-lippe.comHören
Sie rein und erfahren Sie, warum AI im HR kein Zukunftsthema mehr
ist – sondern längst Realität!