#133 Kollektive Kultur mit Linda Brunner: Die Schnittstellen von Führung und Coaching

In dieser Episode des CULTiTALK stellt Georg Wolfgang seine
Gästin Linda Brunner vor, eine versierte Führungskraft und
systemische Coachin. Linda teilt wertvolle Einblicke in ihre
Rolle als People Lead HR IT in einem großen Konzern und ihre
Erfahrungen als systemische Coachin. Sie spricht über die
Herausforderungen und die Bedeutung von Führung in modernen
Unternehmen und erklärt, wie systemisches Coaching dazu beitragen
kann, die Unternehmenskultur zu stärken. Linda betont die
Wichtigkeit, zwischen disziplinarischer Verantwortung und der
Rolle des Coachs zu unterscheiden und wie entscheidend es ist,
die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden zu fördern. Auch Georg
teilt seine Gedanken zur Rolle der Führungskraft als Coach und
weist auf mögliche Missverständnisse und die Notwendigkeit von
Klarheit in dieser Aufgabe hin.


Beide diskutieren außerdem die Herausforderungen und den Nutzen
von Struktur und Klarheit in Teams, speziell in Bezug auf die
Zusammenarbeit über Schnittstellen hinweg. Linda betont, dass die
Klärung der Zusammenarbeit und der Erwartungen zu Beginn eines
Projektes entscheidend ist, um Konflikte zu vermeiden und die
Effizienz zu steigern. Im Laufe der Episode vertiefen sie das
Thema Unternehmenskultur, und wie wichtig es ist, ein
unterstützendes und vertrauensvolles Umfeld zu schaffen, in dem
alle Teammitglieder ihr Potenzial entfalten können.


Georg und Linda beleuchten zudem, wie sich kulturelle Narrativen
auf die Rolle der Führung auswirken und schlagen vor, dass die
Rolle der Führungskraft darin bestehen sollte, das Potenzial
ihrer Teams optimiert zu entfalten. Diese Episode bietet einen
tiefen und inspirierenden Einblick in die Welt des systemischen
Coachings und der Kulturentwicklung in Unternehmen.


 


Alle Links zu Linda Brunner:


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brunnerlinda/


 


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Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang


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