Feedback-, Fehler- und Lernkultur

Uwe Dotzlaff, Sven Adomat und Manfred Stockmann - wir drei haben
uns diesmal die Themen-Trias "Feedback-, Fehler- und Lernkultur"
vorgenommen. Für uns sind das unverzichtbare Bausteine, um
konstruktiv und kreativ in die Zukunft zu gehen. Wir unterscheiden
Fehler von Irrtum. Für die einen eine akademische Wortklauberei,
hilft sie uns jedoch Klarheit in die Ausprägungen zu bringen, wenn
etwas schief gelaufen ist. Und das brauchen wir, um die richtige
Reaktion darauf zu aktivieren. Wir schauen, wie Lernen wirklich
funktioniert. Wie funktioniert der strukturierte Erkenntnisgewinn?
Und was gilt es zu beachten, damit Feedback-Schleifen sich
etablieren? Wir machen Mut zum Experimentieren - aber mit Plan. Wir
appellieren dafür, Wissen zu teilen, anstatt Herrschaftswissen zu
horten. Fragen an unsere Zuhörer*innen: - Wann habt ihr zuletzt aus
einem Fehler oder Irrtum gelernt – und was hat es euch gebracht? -
Erlebt ihr in eurem Umfeld eine echte Feedback-Kultur oder wird
Fehlervermeidung als oberstes Ziel gesehen? - Wie offen seid ihr
selbst für unerwartete Ideen – auch von unerwarteten Personen?
------ Wer sich selbst oder Mitarbeitende dazu qualifizieren will,
im Unternehmen die anstehenden Veränderungsprozesse professionell
voranzubringen, der findet mit unserem Zertifikatslehrgang zum
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umsetzbare Fertigkeiten anzueignen. Sie erwerben fundiertes Know
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