Podcaster
Episoden
46 Minuten
"Teamgeist ist eine Lebensphilosophie." Isabel Haufe sagt diese
Wort nicht einfach so, sondern meint sie auch. Sie hat sich mit dem
Thema schon beschäftigt, als in Deutschland noch kaum jemand davon
sprach. Sie war eine der ersten, die sich auch wiss...
29 Minuten
Egal ob du Mutter, Vater, werdendes Elternteil oder grundsätzlich
interessiert an anderen Menschen bist, diese Folge solltest du dir
auf keinen Fall entgehen lassen. Wir sprechen oft über Vielfalt und
Diversität, diskutieren über Inklusion, Gleichber...
34 Minuten
Roman Gaida steht mitten in Asien an einem Flughafen und müsste
eigentlich so richtig stolz und euphorisch über seinen tollen neuen
Karriereschritt sein. Aber bei dieser Dienstreise ist alles anders,
denn vor zwei Woche ist er Vater von Zwillingen ge...
38 Minuten
Können Organisationen und Unternehmen aber auch Individuen
präventiv gegen sexuelle und sexualisierte Gewalt wirken und wenn
ja, müssen sie es dann nicht auch tun? Wir sind zurück aus der
Pause und starten direkt mit einem Thema, das wahrscheinlich v...
32 Minuten
Im Staffelfinale geht es um die Väter. Hören sollten sie aber
genauso Mütter, Führungskräfte und Arbeitgeber. Carsten Vonnoh ist
Berater für Väter, Familien und Organisationen und etablierte das
Portal "Väter in Verantwortung". In seinem neuen Buch "...
Über diesen Podcast
Im Gespräch mit starken Persönlichkeiten zeigen wir Wege und
Beispiele für eine motivierende und mitarbeiterorientierte
Unternehmenskultur unabhängig von der Unternehmensgröße oder
Branche. Uns alle verbindet das Ziel einer besseren Arbeitswelt, in
der Chancengerechtigkeit und Mitarbeiterorientierung tragende
Rollen in der Unternehmenskultur spielen. Wir sind überzeugt davon,
dass sich (nur) so die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens
nachhaltig steigern und halten lässt. Hinter 2PAARSchultern stecken
wir, Nadine Pniok und Robert Frischbier. Und wir wissen genau,
wovon wir hier sprechen 😊. Als Gründer war es von Anfang an unser
Ziel, unser eigenes Unternehmen völlig in unser Leben zu
integrieren und nicht umgekehrt. Wir reden deshalb nicht nur von
echter New Work, wir leben sie tagtäglich.
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