Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management

In dieser Folge zeigt Gabriele Trachsel, warum Führungsfehler im Projekt selten Zufall sind – und oft genau dort entstehen, wo Klarheit fehlt. Sie nimmt Sie mit in typische Situationen: unklare Erwartungen, unausgesprochene Konflikte, Mikromanagement, fehlendes Feedback und Stakeholder, die zu spät eingebunden werden. Sie erfahren: warum klare Erwartungen Projekte retten wie verdeckte Konflikte entstehen – und wie Sie sie ansprechen warum „Ich mach’s selbst“ kein Fleiß ist, sondern Führungsproblem wie Feedback Sicherheit schafft weshalb Stakeholder früh ins Bild gehören Ihr Kernpunkt: Führung zeigt sich nicht in Aktivität – sondern in Klarheit. Kurz, direkt und sofort anwendbar: Diese Episode gibt Ihnen den Überblick über die größten Stolperfallen und die Haltung, sie souverän zu vermeiden. Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich! Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel. Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark: www.florianschartner.de

In dieser Podcastfolge zeigt Gabriele Trachsel, warum das Rollenspiel im Assessment Center keine lästige Pflichtübung ist – sondern die ehrlichste Messung von Führungsfähigkeit. Und warum genau hier klar wird, wer Konflikte vermeiden will – und wer sie lösen kann. Gabriele führt Sie durch eine typische Projektsituation: ein erfahrener Mitarbeiter, schwindende Verbindlichkeit, verdeckter Widerstand und ein Projekt, das ins Stocken gerät. Sie zeigt, wie Sie als angehende Führungskraft Haltung einnehmen, Klarheit schaffen und gleichzeitig die Zusammenarbeit sichern. Anhand eines realistischen Rollenspiel-Szenarios erfahren Sie: welche Gesprächsziele wirklich relevant sind – und warum „Konflikt lösen“ zu unkonkret ist welche Fragen Sie stellen müssen, um Widerstände sichtbar zu machen warum Rollenbewusstsein und klare Sprache oft wichtiger sind als jede perfekte Formulierung wie Sie Verbindlichkeit herstellen, ohne drohend oder konfrontativ zu wirken Ihr Kernpunkt: Im Rollenspiel besteht nicht, wer „nett“ bleibt. Sondern wer führt. Wer Verantwortung übernimmt, klar kommuniziert und gleichzeitig respektvoll bleibt, zeigt genau die Kompetenzen, die im Assessment Center entscheidend sind: Konfliktfähigkeit, Empathie, Ergebnisorientierung und Führungshaltung. Am Ende erklärt Gabriele außerdem, wie Beobachter diese Gespräche bewerten – und warum gute Fragen oft schwerer wiegen als perfekte Antworten. Kurz, realistisch und direkt anwendbar: Diese Episode gibt Ihnen den klaren Blick hinter die Kulissen – und die Sicherheit, im Rollenspiel souverän aufzutreten und Führungsstärke wirklich sichtbar zu machen. Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich! Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel. Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark: www.florianschartner.de

In dieser Podcastfolge nimmt Gabriele Trachsel Sie mit durch einen vollständigen Assessment-Center-Tag – und zeigt, warum Vorbereitung heute weniger mit Auswendiglernen zu tun hat und viel mehr mit Haltung, Klarheit und Selbstreflexion. Sie erklärt, was Beobachter wirklich sehen wollen und warum gerade starke Persönlichkeiten im Assessment Center glänzen: nicht durch perfekte Antworten, sondern durch Struktur, Entscheidungsfähigkeit und souveränen Umgang mit Stress. Gabriele zeigt anhand praktischer Beispiele: Wie Online-Tests funktionieren – und warum Ehrlichkeit hier entscheidend ist Was eine gute Selbstpräsentation ausmacht (und was definitiv nicht hinein gehört) Warum Interviews, Fallstudien und Rollenspiele echte Führungsqualitäten sichtbar machen Wie Sie mit klarem Fokus und guter Vorbereitung Ihre Wirkung steigern Ihr Kernpunkt: Wer sich nur „irgendwie“ vorbereitet, verliert. Wer weiß, wer er ist – gewinnt. Am Ende erfahren Sie außerdem, warum ein bestandenes Assessment Center nicht automatisch eine Zusage bedeutet und weshalb das spätere Feedbackgespräch ein unterschätzter Karriere-Booster ist. Kurz, praktisch und auf den Punkt: Diese Episode gibt Ihnen den realistischen Blick hinter die Kulissen – und die Sicherheit, mit der richtigen Haltung souverän durch den Tag zu gehen. Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich! Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel. Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark: www.florianschartner.de

In dieser Podcastfolge spricht Gabriele Trachsel über die Zukunft des Assessment-Centers – und warum alte Vorbereitungsmethoden heute nicht mehr funktionieren. Sie zeigt, welche Trends den Auswahlprozess verändern und worauf es wirklich ankommt. Anhand konkreter Beispiele erklärt sie, warum eine starke Selbstpräsentation allein nicht mehr reicht und warum heute Haltung, Flexibilität und Entscheidungsstärke zählen. Gabriele beleuchtet drei zentrale Entwicklungen: Entscheidungsverhalten unter Unsicherheit Echtzeit-Kommunikation statt Textarbeit Digitale Präsenz als Erfolgsfaktor Sie gibt praxisnahe Tipps, wie Sie Ihr Auftreten reflektieren, souverän auf Veränderungen reagieren und Ihre Wirkung vor der Kamera verbessern. Denn: Wer sich vorbereitet wie früher, wird schnell überholt – wer Haltung zeigt, überzeugt. Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich! Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel. Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark: www.florianschartner.de