(Stör-)Faktor Mensch - Konflikte. Nachhaltig. Lösen.

(Stör-)Faktor Mensch - Konflikte. Nachhaltig. Lösen.

Episoden

Kerngesund, trotz des ganz normalen Wahnsinns!?! mit Christine Kern
42 Minuten
Kerngesund trotz des ganz normalen Wahnsinns?!? Wie soll das gehen? Für diese Frage habe ich die großartige Christine Kern in meinem Podcast eingeladen und sie hat zugesagt. Yeah! Christine hat über fünf Jahre in einer Klinik mit chroni...
Burnout im Team erkennen und ansprechbar machen - Eva Maria Scheid im Gespräch
35 Minuten
Burnout im Team. Burnout kann die Endstation von ungelösten Konflikten sein, wenn man nicht vorher das Unternehmen verlässt. Aber darüber hinaus gibt es einige Gründe wieso Menschen einen Burnout erleiden. Aber wie kann ich erkennen als...
Konflikte im Profisport - im Gespräch Ingo Schilling ehemaliger Manager im Profifußball, heute Mediator
41 Minuten
Konflikte im Profifußball? Psst, darüber sprechen wir nicht.  Denn die ganze Welt guckt zu ….   Konflikte im Profisport, insbesondere im Profifußball stehen im Brennglas der Öffentlichkeit. Alles wird beobachtet oder durchgecheckt. ...
Konfliktkultur im Unternehmen etablieren - Dana Hoffmann und Cornelia zeigen wie es gehen kan
39 Minuten
Konfliktkultur im Unternehmen etablieren! Unternehmenskultur, Arbeitskultur, Fehlerkultur, Feedbackkultur ... kennen wir.   Aber was ist eigentlich mit der Konfliktkultur? Iih, bah, pfui. Da gucken wir nicht hin. Das ist doof und mac...
Warum eine Gruppe von Menschen ist noch längst kein Team ist - im Gespräch mit Beate Roos, ehem. IT-Managerin, Business Coach und Mediatorin
47 Minuten
Eine Gruppe von Menschen ist noch längst kein Team Eigentlich logisch. In Unternehmen wird es aber manchmal angenommen, da diese Gruppe ein gemeinsames Kennzeichen hat. Sie gehören gemäß Organigramm zu einem Team, haben die gle...

Über diesen Podcast

“Vertragt euch doch endlich!” - Leider ist es nicht so einfach. Der Mensch, das Störende muss weg. Eine Lösung, die wir oft im Kopf haben.  Wir verorten Probleme und Konflikte in Unternehmen an den Menschen und gehen davon, aus, dass sie das Problem sind.  Aber wer bereit ist, das Unsichtbare sichtbar zu machen, wird erfahren, dass nichts ist wie es scheint.  Ich bin felsenfest davon überzeugt, dass die Lösung von Konflikten nur über den Menschen selbst führt.  In diesem Podcast dreht sich alles um den Menschen in Unternehmen. Gibt es ein Thema das dich interessiert? Dann schreibe mir gern. Ich freue mich über Fragen und Anregungen.  📧 cornelia@koerber-consult.de (Schreibe mir gerne.)  🌍 www.koerber-consult.de (Schau dir gerne meine Webseite an.) Liebe Grüße aus Bochum & Berlin,  Cornelia Körber Zu meinem Namen: Um 1728 gab es den Hof Droege mit drei Töchtern. Ein Körber hat sich eingeheiratet hat. Zur Fortführung des Hofnamens ist daraus Droege genannt Körber entstanden. #emotionalcapital #mediation #integriertemediation #konfliktmanagement #leadership

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