Verständnis(in)Toleranz
Verständnisintoleranz - Verständnis in Toleranz - Verständnistoleranz
Podcaster
Episoden
19.04.2025
36 Minuten
Hochsensibel und hochbegabt – und dann?
In dieser Folge von Verständnis (in) Toleranz spricht Heike
Fischer mit Sara Menzel-Berger über ihren Weg der
Selbstentdeckung.
Sara fühlte sich schon als Kind „anders“ und erkannte erst 2017
bewu...
05.04.2025
6 Minuten
Missverständnisse entstehen oft durch fehlendes Verständnis für
unterschiedliche Perspektiven.
Diese Erfahrung habe ich bei der Sitzplatzverteilung zur
Erstkommunion meines Sohnes gemacht: Was für die einen logisch
erschien, war für andere...
27.07.2024
14 Minuten
Würdest Du nach einer Woche im neuen Job wieder gehen?
Viele halten diese Unternehmenskultur aus. Oft weil sie es selbst
nicht anders kennen.
Was steckt hinter einer toxischen Arbeitsumgebung?
Detox-im Arbe...
13.07.2024
16 Minuten
Warum bringen Führungskräftetrainings keine nachhaltigen
Verbesserungen, die in der Gallup Studie messbar sind?
Brauchst Du noch Mut, den Elefanten im Raum anzusprechen?
Was kannst Du tun, um eine...
28.06.2024
15 Minuten
In diese Episode dreht sich alles um Selbstermächtigung.
Bist Du ein Mensch,
der ständig an sich selbst zweifelt,
sich innerlich klein redet und
die eigene Stärken noch gar nicht kennt?
Dann ist diese Episode besonders wertvoll fü...
Über diesen Podcast
Projekte scheitern selten am Geld. Sie scheitern, weil
Menschen sich gegenseitig im Weg stehen. Mit
Verständnis, Offenheit und Toleranz schaffen Unternehmen den Weg zu
offener, wertschätzend-ehrlicher, visionärer
Unternehmenskultur. In diesem Podcast geht es um den Blick
hinter die Verhaltenskulissen von Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern, um Verständnis für ihr Verhalten zu
bekommen. Ziel ist es, Projekte und Prozesse als
Führungskraft oder Projektleitung wieder zum Laufen zu
bringen. Mit mehr Verständnis im Unternehmen für alle Akteure
im Unternehmen (Führungskräfte und Mitarbeitende) entsteht ein
gemeinsames Miteinander. Lerne in meinem Podcast, wie
Du psychologische Sicherheit und mentale Gesundheit für
verschiedene Mitarbeitende schaffst. Gemeinsam schaffen wir
Verständnis in Toleranz. Ohne Konflikten aus dem Weg zu gehen.
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