GO FOR GOALS

In Teil 2 gehen wir dahin, wo es unbequem wird. Nicht theoretisch – sondern ehrlich, direkt und führungsrelevant. Wir sprechen darüber, warum Vielfalt nicht am Konzept scheitert, sondern an Bewertung, fehlendem Bewusstsein und mangelnder Führung. Ich teile eine persönliche Situation, die mir selbst brutal den Spiegel vorgehalten hat – und genau zeigt, wie schnell wir Menschen beurteilen, ohne ihre Geschichte zu kennen. Adrian bringt es klar auf den Punkt: Gedanken sind Werkzeuge – aber nicht automatisch Wahrheit. In dieser Folge geht es um: warum Bewertung Beziehung, Teamflow und Führung sabotiert das Diversity-Paradoxon: Unser Gehirn liebt Gleichheit – die Realität ist Individualität weshalb Extreme (egal in welche Richtung) keine Lösungen, sondern neue Probleme schaffen warum Vielfalt ohne Rahmen nicht Freiheit, sondern Chaos ist warum Führung Werte, Richtung und klare Grenzen braucht weshalb Talent alleine nichts bringt, wenn der Rahmen nicht passt und warum echte Führung bedeutet: verstehen wollen – und trotzdem Ergebnisse einfordern Diese Folge ist für Führungskräfte, die nicht jedem Trend hinterherlaufen, sondern klar denken, Verantwortung übernehmen und mutig führen wollen. GO FOR GOALS. Mit A.–Z. Mutivation. Mehr über Adrian Ehrenberg Homepage: www.adrianehrenberg.de Instagram: www.instagram.com/adrianehrenberg/ Event: www.wolke7-erleben.de

In dieser Folge spreche ich mit Adrian Ehrenberg – einem Mann, der Vielfalt nicht diskutiert, sondern anwendbar macht. Er zeigt, warum moderne Führung scheitert, wenn wir Menschen über einen Kamm scheren – und warum Perspektivenvielfalt kein „Nice-to-have“, sondern ein brutaler Erfolgsfaktor ist. Du erfährst: • Warum Teams nicht wegen Fachwissen scheitern – sondern wegen fehlender Beziehungskompetenz • Wie du Vielfalt im Team greifbar und nutzbar machst • Warum klare Werte und Grenzen die Basis jeder starken Führung sind • Wieso Mut bedeutet, Menschen wirklich zu sehen – und nicht zu bewerten Adrian nimmt dich mit in seine persönliche Veränderungsgeschichte und zeigt, warum es manchmal Mut braucht, den eigenen Weg radikal zu korrigieren. Mehr über Adrian Ehrenberg Homepage: www.adrianehrenberg.de Instagram: www.instagram.com/adrianehrenberg/ Event: www.wolke7-erleben.de

In dieser Folge starten wir mit dem ersten und vielleicht härtesten Schritt echter Führung: Mut zur Analyse. Bevor du wachsen kannst, musst du wissen, wer du heute bist – und wo du wirklich stehst. Ich spreche darüber, warum schonungslose Ehrlichkeit der Startpunkt jeder Entwicklung ist, warum die meisten Menschen genau daran scheitern, und wie du als Führungskraft diesen Prozess kraftvoll meistern kannst. Mit klaren Beispielen aus dem Fußball, aus meiner Arbeit und aus realen Führungssituationen bekommst du einen direkten Spiegel vorgehalten – damit du deine Ergebnisse endlich so siehst, wie sie sind. Diese Folge ist unbequem. Diese Folge ist notwendig. Diese Folge ist der Beginn deiner neuen Stärke. GO FOR GOALS – Mut zur Analyse. Beginne bei dir. Werde klar. Führe mutig.

In dieser Folge beginnt eine neue Ära von GO FOR GOALS. Klarer. Schärfer. Mutiger. Dieser Podcast richtet sich ab sofort an Menschen, die vorne stehen: Führungskräfte, High Potentials und alle, die Verantwortung übernehmen – im Business, im Sport, in Organisationen und im Leben. Ich spreche darüber, • warum ich GO FOR GOALS neu ausrichte, • weshalb Mut die zentrale Währung der modernen Führung ist, • wie das Pareto-Prinzip erklärt, warum Führungskräfte 80% des Ergebnisses bestimmen, • und weshalb du nur dann gut führen kannst, wenn du innerlich stark bist. Du erfährst außerdem, • warum jeder Führungsschritt Mut erfordert, • welche Formen von Mut echte Leader brauchen (A.–Z. Mutivation), • und wie du mit Klarheit, Haltung und Entschlossenheit dein Team, deine Organisation – und dein eigenes Leben – auf das nächste Level bringst. Diese Folge ist ein Startschuss. Ein Bekenntnis. Ein Commitment. Wenn du führen willst, musst du wachsen. Wenn du wachsen willst, brauchst du Mut. Und genau dafür bin ich ab heute da. Willkommen in der neuen GO FOR GOALS Ära.