Podcaster
Episoden
10 Minuten
Nachdem der letzte Impuls von David sehr praxisnah war, ist dieser
Impuls eher für die #Nerd-Fraktion ;) Es geht um die Frage, ob sich
Komplexität reduzieren lässt oder nicht? Oder wird sie nur auf eine
andere Weise verarbeitet? Und welche Rolle spie...
47 Minuten
In dieser Folge sprechen wir mal wieder mit Alexander Jungwirth
über die "Change-Kurve" nach Kübler-Ross. Woher stammt sie
eigentlich, und ist sie wirklich das hilfreiche Werkzeug, als das
sie oft verkauft wird? Wir nehmen die historische Entwicklung...
21.02.2025
1 Stunde 12 Minuten
Warum scheitern gute Ideen in Organisationen? Wieso gelingt es
Unternehmen oft nicht, tief verwurzelte Strukturen zu verändern? In
dieser Folge sprechen wir mit Conny Dethloff, Organisationsdesigner
und Vordenker, über den Kern erfolgreicher Transfor...
11 Minuten
Heute wird es sehr praxisnah. Aus gegebenen Anlass teilt David
Erfahrungen aus der Praxis in Bezug auf Reflexion und
Weiterentwicklung von Unternehmensstrategien. Du erreichst uns mit
deinen Fragen auf den unten angegebenen Social Media Kanälen, auf...
7 Minuten
Im Impuls der Woche schauen wir auf die Arbeit von
Organisationsentwicklern, Scrum Mastern oder Agile Coaches, für die
es essenziell ist, Experimente nicht nur zu planen und zu
begleiten, sondern auch Schutzräume dafür zu schaffen – und vor
allem sic...
Über diesen Podcast
Nur wer unterscheiden kann, kann Zusammenhänge erkennen.
Erkenntnisse wirken wie wie Vexierbild - wie das berühmte Beispiel
der jungen und alten Frau in einem Bild. Das Versteckte ist
deutlich und unsichtbar zugleich. Deutlich für den der gefunden
hat, wonach zu schauen er aufgefordert war, unsichtbar für den, der
gar nicht weiß, dass es etwas zu Suchen gilt. Mit diesem Podcast
möchten wir dich darauf aufmerksam machen, dass es durchaus etwas
zu suchen und zu entdecken gibt. Dass es eine andere Sichtweise auf
Organisationen und deren Eigenarten gibt, außerhalb von Mindset,
Haltung und leeren Appellen. Wie Klaus Eidenschink treffend
bemerkte: »Wer erkennt, dass er nicht sieht, was er bisher nicht
gesehen hat, beginnt sich zu verändern.« Die Fähigkeit, ein
hochdifferenziertes Bild der Möglichkeiten zu bieten, ist eine
Grundvoraussetzung für den effektiven Wandel. Gesellschaftlich im
Großen, wie in der Wirtschaft oder in Organisationen im Kleinen.
Aus der praktischen und anwendungsorientierten Übersetzungsleistung
von Organisationstheorie bezieht dieser Podcast seine Relevanz. Wir
bieten dir eine neue Brille, mit der du plötzlich das sehen kannst,
was dir bisher verborgen blieb. Im Kern fokussieren wir uns auf
agile Organisationsentwicklung. Dabei benutzen wir hauptsächlich
die Systemtheorie nach Niklas Luhmann. Weitere Themen sind: Dynamik
komplexer Systeme, Teamdynamik, Teamentwicklung, Führung in
komplexen Umgebungen, laterale Führung, Kommunikation,
Workshopkonzeption und Durchführung, Konfliktmanagement, Scrum,
Kanban, Skalierungen im agilen Setting, u.v.m.. Jede Woche Freitag
erscheint eine neue Folge. Momentan unterscheiden wir zwischen 3
Typen: 1) Diskussion: Martin und David diskutieren ein Thema rund
um das Thema agile Organisaitonsentwicklung. Am liebsten
beantworten wir eine Frage aus der Community. 2) Impuls der Woche:
Kurz, prägnant, auf den Punkt. 3) Interview mit einem Gast Du
erreichst uns mit deinen Fragen auf den unten angegebenen Social
Media Kanälen, auf unserer Webseite
https://www.wir-muessen-reden.net oder direkt an
podcast@wir-muessen-reden.net Abonnieren, teilen, Algorithmus
glücklich machen! Über positive Bewertungen auf den gängigen
Plattformen freuen wir uns natürlich auch. Viel Spaß beim Hören!
Dein David & Martin Martin Aigner: Twitter: @aigner_martin
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-aigner-865064193 David
Symhoven: LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/david-symhoven-2a04021a5/
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